Tarea 5

 Análisis crítico

   

Aspectos detectados por observación a mejorar cómo la imagen del candidato en los que encontramos algunos aspectos a considerar para determinar el perfil. 

Se puede apreciar su facilidad de expresión, fluidez verbal, capacidad de exponer sus argumentos, su sociabilidad y actitud durante la entrevista, con un control emocional y empatía, una buena integración de la persona en un entorno laboral y trabajo en equipo.

Referente a las competencias encontramos capacidad de análisis, para las situaciones presentadas, la capacidad de síntesis dónde facilita su planificación de trabajo, capacidad de adaptarse a nuevos entornos y ambientes laborales con tolerancia y sensibilidad ante las dificultades presentadas, orientación al logró para conseguir los resultados, liderazgo para dirigir un trabajo en equipo, integridad para mostrar valores en su desempeño cuando sea necesario.

Se evidencia puntualidad, calma seguridad, fortalezas y habilidades, expresa motivación en la vacante seleccionada.

En la entrevista a la vacante se consideran habilidades presentes como resolución de problemas, responsabilidad, adaptabilidad a las diferentes situaciones laborales, habilidades comunicativas para la vacante qué se realiza la entrevista ya que para recursos humanos es necesario estos aspectos a considerar.

Cuáles son las fortalezas que se evidenció a un futuro para mejorar la estabilidad de la empresa, la vacante aprovecha de sus fortalezas para seguir avanzando, asumen nuevos retos para realizar sus tareas con éxito a futuro, mantiene el control de situaciones de riesgo demostrando la toma decisiones importantes en momentos de inestabilidad para dar confianza a su equipo de trabajo.

 

Asume sus logros pasados, analiza errores para que no se repitan y posesionarse como un nuevo reto para su autoconocimiento, generando capacidad de tomar decisiones.

Toma iniciativa en las actitudes que surgen en situaciones que exigen tomar decisiones con consecuencias importantes.

Tiene capacidad para actuar proactivamente, resolver sus problemas, aprovechar las oportunidades y realizar aportaciones adicionales en el ámbito del trabajo.

Tiene metas claras para su superación personal, rendimiento y demostrar sus capacidades que permiten aprender e innovar y tomar decisiones de forma individual alcanzando las metas propuestas y consiguiendo como resultado recompensas para sus logros hacia dónde quiere ir y hasta dónde quiere llegar.

Recomendaciones en aspectos para mejorar como la imagen personal tener en cuenta el tipo de cabello para poder llevarlo organizado, la vestimenta informal cómoda y elegante.

Posee habilidades muy valiosas en roles que influyen en la responsabilidad para establecer buenas relaciones dentro de una empresa.

Se preocupas de las personas que trabajan y las necesidades que tiene a su cargo, identifica la potencialidad que tienen los demás, confía en la capacidad de las personas que le rodean para así la alcanzar el éxito valorando las destrezas de las personas, para sacar un proyecto adelante, tienes en cuenta sus méritos y las enseñanzas que le ayudan a identificar para mejorar.

En los momentos de tensión intenta mantener la calma aportando ideas y soluciones, descubres cuáles puede delegar, cuáles debe hacer, cuales debe corregir, identifica las actitudes equivocadas y las orientas para que las cosas se puedan hacer sin cometer errores.

Por último, la empatía, clave para para liderar un trabajo en equipo, y que el trato a las personas les ayude a que se sientan más cómodos en relación de trabajar en equipo para compartir puntos de vista y así e ayudarán a entender cómo piensan cómo se sienten, es una persona capaz de auto motivarse, aunque no existan incentivos externos, capaz de descubrir sus necesidades y deseos para mantener una actitud positiva y de disponibilidad para integrarse a los demás.

Análisis crítico resultado de la entrevista

 

 

La presente entrevista de selección de personal se realizó para aplicar a la vacante de recursos humanos, se realizaron preguntas para determinar sí cumple con las responsabilidades idóneas para el cargo cómo gestionar dirigir y ejecutar, en cuanto a sus habilidades como capacidades de liderazgo motivación habilidades de comunicación, procesos para planificar e innovar. 

Por último, aspectos a detectar por observación como la imagen externa, la expresión, sociabilidad y actitud, control emocional, empatía, competencias como capacidad de análisis, de síntesis de trabajo, tolerancia y orientación de logros, además la sensibilidad, el liderazgo, logros y la integridad como valor.

Por lo que se considera apta para el cargo de la vacante solicitada. 

Contenidos tratados 

 

 

Delimitación del problema.

Posible ruta o plan a seguir

Sugerencias y recomendaciones

Análisis crítico resultado de la entrevista