Unidad 2

 La Entrevista Psicológica

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La entrevista es el instrumento de evaluación que procede a cualquier modalidad de intervención o proceso de toma de decisiones, adopta un formato interactivo y está presente en el continuo evaluación-intervención (Casullo y Márquez, 2003).

El inicio de la evaluación

Se lleva en la primera entrevista, se evalúa el problema se establece un diagnóstico, orientación  selección. La planificación en que se desea obtener la información se basa en la estructura de las preguntas, respuesta y estilo de dirección que se asume.

Análisis de la información obtenida de la entrevista

La calidad de la información depende de la fiabilidad, validez y precisión de la información obtenida. Estas garantías tienen un doble anclaje:  en primer lugar se relacionan con estrategias que deben desplegarse en la propia realización de la entrevista y, en segundo lugar, con los procedimientos que aseguran las garantías metodológicas de cualquier técnica. Entre las estrategias relacionadas con la propia realización de la entrevista destacan el diseño de entrevistas estructuradas, dirigidas a contenidos específicos, y el desarrollo de entrevistas en soporte informático (Adarraga y Zaccagnini, 1992: Garb, 2001; Márquez y Moruno, 2004).

Como sostienen Pollit y Hungler (1998) " la vía más directa para saber lo que piensan, sienten, o creen las personas radica en preguntarlo". La técnica de entrevista le permita al investigador acceder a hechos, descripciones de situaciones o interpretaciones de sucesos o fenómenos (internos o externos) a los que no se podría acceder de otro modo.

FASES DE LA TÉCNICA DE ENTREVISTA

1.Presentación y toma de contacto: 

El entrevistador tiene que presentarse (quién es y a quién representa, si es el caso); comentar breve y claramente la finalidad de la entrevista; asegurar la confidencialidad de la información, así como de los da-tos identificatorios; e informar acerca de la duración estimada de la entrevista.

2.Cuerpo de la entrevista: 

Consiste en el desarrollo de la misma, el cual puede manifestarse como una conversación entre iguales; presentar algún guión en donde se recuerda qué temas se desea tratar; o tener el formato de un cuestionario a responder.

3.Cierre:

Aquí el entrevistador puede hacer un pequeño resumen, en el que se manifiestan los temas tratados y en don-de se le solicita al entrevistado la colaboración para profundizar sobre algunos temas puntuales que hayan emergido en el transcurso de la entrevista o sobre otros temas. Se confirma el día, el horario y el lugar del próximo encuentro, si éste ocurre; y se agradece la colaboración del informante.

Temas a revisar

-Manual de la entrevista psicológica: saber escuchar, saber peguntar

Perpiñá, C. (2015). Manual de la entrevista psicológica: saber escuchar, saber preguntar. Difusora Larousse - Ediciones Pirámide. https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/49011?page=244 

 -Técnicas para investigar: recursos metodológicos para la preparación de proyectos de investigación. Editorial Brujas.

Yuni, J. A., & Urbano, C. A. (2014). Técnicas para investigar: recursos metodológicos para la preparación de proyectos de investigación. Editorial Brujas. https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=nlebk&AN=847671&lang=es&site=eds-live&scope=site&ebv=EB&ppid=pp_81